Norma Piña se fue… y dejó un déficit de 14 MMDP.

El titular del Órgano de Administración Judicial (OAJ), Néstor Vargas Solano, dio a conocer que el desaparecido Consejo de la Judicatura Federal (CJF), bajo la dirección de Norma Piña, generó un desbalance presupuestario de casi 14 mil millones de pesos. Además, dejó serias deficiencias en recursos materiales y en el cuidado de instalaciones, lo que impactó negativamente en el funcionamiento del Poder Judicial de la Federación (PJF).

Foto: Aztec report

En la entrega de su informe inicial de actividades, que abarca los primeros 100 días en el cargo, Vargas Solano alertó que estas anomalías pusieron en peligro hasta el abono de sueldos para más de 50 mil empleados, dado que no había un esquema salarial actualizado para la primera mitad de septiembre. Frente a esto, indicó que ya se notificó a la entidad de control.

El directivo sostuvo que lo descubierto apunta a un legado problemático del CJF, previamente liderado por Norma Piña Hernández, marcado por estructuras internas que favorecían a un grupo reducido y actuaban sin considerar las demandas auténticas del equipo judicial.

“Nos encontramos ante un suceso sin precedentes”, declaró, al enfatizar que estas costumbres se están eliminando.

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Dentro de las irregularidades más notables, resaltó la omisión en el mantenimiento de propiedades, la escasez de herramientas esenciales como impresoras y escáneres, la falta de sincronización entre departamentos administrativos y un colapso en el manejo de expedientes judiciales, con almacenes de documentos llenos hasta en un 98% de su capacidad.

Vargas Solano detalló que tampoco se llevaron a cabo los análisis legales, económicos y fiscales requeridos para cubrir los pagos estipulados en el artículo décimo transitorio de la reforma al sistema judicial, vinculados a jueces y magistrados que intervinieron en elecciones o que dimitieron de sus puestos.

Ante este escenario, el OAJ puso en marcha medidas urgentes para rectificar los errores identificados. Entre ellas, la elaboración de un nuevo esquema de remuneraciones para el staff del OAJ y del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), que incorpora posiciones creadas después de la reforma judicial. Precisó que los rangos del 12 al 34 en la estructura de empleo no sufrieron cambios en sus beneficios.

Foto: OECD

De igual forma, se suprimieron ventajas como el seguro de gastos médicos mayores y el seguro de retiro individualizado para los niveles superiores y para el personal recién incorporado, en el marco de una estrategia de contención de gastos y manejo responsable de fondos públicos.

En cuanto a protección, el reporte subraya que la Coordinación de Seguridad del PJF avanza en la renovación del Plan Estratégico de Seguridad Institucional 2023–2026, junto con guías para manejar urgencias, altercados, protestas, ataques con armas y resguardo de sedes judiciales.

El responsable del OAJ garantizó que, a poco más de tres meses de su instauración, esta entidad ha establecido los fundamentos para una gestión judicial más eficaz y clara, netamente apartada de las tareas de impartición de justicia, con la meta de asegurar un servicio judicial operativo y alineado con las necesidades presentes de la nación.

Créditos: Este reportaje fue elaborado con información pública y original, Reporte elaborado por Evodio Camarena para www.laverdaduele33.com con apoyo de Grok por la curaduría de imágenes.